Transitievergoeding WAB berekenen

Welke situatie is van toepassing?

Is in het contract (of een toepasselijke cao) opgenomen dat het contract eindigt bij het bereiken van een bepaalde leeftijd van de werknemer? En heeft de werknemer deze leeftijd al bereikt?

Is het contract op initiatief van de werknemer beëindigd?

Heeft de werknemer het contract beëindigd vanwege:

ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever;

een aanzienlijke verslechtering van de arbeidsvoorwaarden na een overgang van onderneming?

Heeft de werknemer zelf ernstig verwijtbaar gehandeld of nagelaten?

Is de werkgever in staat van faillissement verklaard? Of is surseance van betaling verleend?

Is sprake van een dienstverband met meer (tijdelijke) contracten? Het gaat om contracten met de huidige werkgever of de opvolgend werkgever.

Wat is de datum van het eerste contract dat meetelt voor de berekening van de duur van het dienstverband?
In de toelichting staat waar u naar moet kijken.

Wanneer is de werknemer in dienst getreden? Houd rekening met opvolgend werkgeverschap (zie de uitleg in de vorige vraag).

Per wanneer wil de werkgever het contract beëindigen?

Wat is de geboortedatum van de werknemer?

Uit de antwoorden volgt dat de werknemer ook al voor zijn 18e werkte. Werkte de werknemer toen gemiddeld meer of minder dan 12 uur per week?

Werkte de werknemer minder dan een maand?

Wat is het bruto verkregen loon over deze dagen?

Vul het totaal aantal volle jaren van het dienstverband in. Het gaat om afgeronde jaren. Reken vanaf het moment dat de werknemer 18 jaar werd. Lees de toelichting voor een rekenvoorbeeld.
Zijn er geen volle jaren, laat dan 0 staan.

Resterende, losse maanden en dagen worden nog niet meegerekend.

Vul het totaal aantal volle jaren van het dienstverband in. Het gaat om afgeronde jaren.
Zijn er geen volle jaren, laat dan 0 staan.

Resterende, losse maanden en dagen worden nog niet meegerekend.

Vul het totaal aantal volle maanden van het dienstverband in (hele jaren niet meegerekend). Het gaat om afgeronde maanden. Reken vanaf het moment dat de werknemer 18 jaar werd. Lees de toelichting voor een rekenvoorbeeld.

Resterende, losse dagen worden nog niet meegerekend.

Vul het totaal aantal volle maanden van het dienstverband in (hele jaren niet meegerekend). Het gaat om afgeronde maanden.
Zijn er geen volle maanden, laat dan 0 staan.

Resterende, losse dagen worden nog niet meegerekend.

Wat is het bruto verkregen loon over eventuele losse dagen die in de laatste maand zijn gemaakt?
Zijn er geen resterende dagen, laat dan als bedrag € 0 staan.

Vul het bruto bedrag in zoals uitgekeerd aan de werknemer, dus met (variabele) componenten en vakantiegeld.

Wat is het bruto uurloon exclusief vakantiegeld en toeslagen?

Let op: vul niet het maandloon in!

Hoeveel uur werkt(e) de werknemer per week? Lees de toelichting als wisselende uren zijn gewerkt.

Heeft de werknemer recht op vakantiegeld?

Wat is het percentage vakantiegeld waar de werknemer recht op heeft?

Wordt het contract beëindigd (of niet verlengd) door/na langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer?

Wat is de datum waarop de werknemer arbeidsongeschikt is geworden?

Vul het totaal aantal volle jaren in dat het contract duurde nadat de werknemer 2 jaar arbeidsongeschikt was. Oftewel: hoeveel volledige jaren zitten tussen het moment van 2 jaar ziekte en het einde van het contract?
Zijn er geen volle jaren, laat dan 0 staan.

Resterende, losse maanden en dagen worden nog niet meegerekend.

Vul het totaal aantal volle maanden dat het contract duurde nadat de werknemer 2 jaar arbeidsongeschikt was (hele jaren niet meegerekend). Het gaat om afgeronde maanden.
Zijn er geen volle maanden, laat dan 0 staan.

Resterende, losse dagen worden nog niet meegerekend.

Zitten tussen het moment dat de werknemer 2 jaar arbeidsongeschikt was en de einddatum van het contract losse dagen (hele jaren en hele maanden niet meegerekend)?

Wat zou het bruto verkregen loon over deze losse dagen zijn als het afgesproken salaris nog was uitbetaald?
In de toelichting staat meer uitleg.

Bereken het bruto bedrag, dus met (variabele) componenten en vakantiegeld.

Wordt het contract niet helemaal beëindigd? Maar voor een deel beëindigd?

Hoeveel uren per week gaat de werknemer in het nieuwe dienstverband werken?

Is geen vast aantal uren afgesproken? Lees dan de toelichting.

Wilt u verdere vragen over salariscomponenten en eventuele aftrek of eerder betaalde vergoedingen beantwoorden?

Krijgt de werknemer een vaste bonus? Zo ja, hoeveel is dit bruto per maand?

Krijgt de werknemer een vaste overwerkvergoeding? Zo ja, hoeveel is dit bruto per maand?

Krijgt de werknemer een toeslag die geen verband houdt met het eigen functioneren of de resultaten van de onderneming? Zo ja, hoeveel is dit bruto per maand?
Lees de toelichting om te zien welke toeslagen wel en niet meetellen.

Heeft de werknemer recht op winstuitkering? Zo ja, hoeveel is dit bruto per jaar?

Heeft de werknemer recht op een eindejaarsuitkering? Zo ja, hoeveel bedraagt deze (per jaar) bruto? Vul hier niet de 13e maand in.

Heeft de werknemer recht op een 13e maand?

Heeft de werkgever al eerder een transitievergoeding aan de werknemer betaald voor de beëindiging van een voorafgaand contract?

Wat is de hoogte van de transitievergoeding die al eerder is betaald?

Heeft de werkgever kosten gemaakt die in mindering gebracht mogen worden op de transitievergoeding?

Wat is de hoogte van deze kosten?

U hebt geantwoord dat het contract is beëindigd vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Op basis van de wet kan de werknemer geen aanspraak maken op een transitievergoeding. In hele uitzonderlijke gevallen kent de rechter toch een transitievergoeding toe. Dat kan als er bijzondere omstandigheden zijn. Bijvoorbeeld de slechte persoonlijke situatie of het lange, foutloze dienstverband van de werknemer.

Wil u doorgaan en toch de hoogte van de vergoeding berekenen?

Start