Veelgestelde vragen over de tool Proeftijdontslag
De tool bekijkt of de proeftijd voldoet aan de vereisten. Partijen mogen bijvoorbeeld niet zelf bepalen hoe lang de proeftijd duurt. Ook bekijkt de tool of de arbeidsovereenkomst mag worden opgezegd in de proeftijd. Daar gelden namelijk regels voor. Is het ontslag niet geldig, dan ontvangt u een brief voor aan de werkgever.
Vaak wel, maar niet altijd. De werknemer mag alleen in de proeftijd worden ontslagen als de proeftijd goed is afgesproken. Als de proeftijd niet voldoet aan de eisen uit de wet, dan is de proeftijd nietig. Dit betekent dat de proeftijd niet bestaat.
Nee. Ook verwachten we geen bepaald opleidingsniveau. Bij lastige vragen en begrippen wordt een toelichting en/of voorbeeld gegeven.
Niks, het gebruik van deze tool is gratis.
Die brief die u ontvangt is speciaal voor uw situatie gemaakt. Hiermee kunt u zelf aan de slag. In de brief hoeft u alleen nog de adresgegevens van u en de werkgever in te voeren. Daarna kunt u de brief (aangetekend) versturen naar uw werkgever.
Zie ook de veelgestelde vragen over: