Veelgestelde vragen over de tool Tijdelijk of vast contract?
Dit lijkt zo. De hoofdregel is redelijk eenvoudig: 3 x 3 x 6. De werkgever mag 3 arbeidsovereenkomsten aanbieden in een periode van 3 jaar met tussenpozen van maximaal 6 maanden. Als de perioden van 3e jaar (inclusief tussenpozen) wordt overschreden, dan ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Door het overgangsrecht, verschillende uitzonderingen en afwijkingen bij cao is het in de meeste situaties toch lastig te bepalen of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan.
Ja. Voor uitzendovereenkomsten gelden afwijkende regels. De tool houdt rekening met deze uitzonderingen.
In deze situatie is de tool juist een handig hulpmiddel. Bij de berekening wordt rekening gehouden met de tussenperiodes tussen de verschillende arbeidsovereenkomsten. In overzicht ziet u welke arbeidsovereenkomsten worden meegeteld in de keten.
Ja, dit kan kloppen. De ketenregeling bepaalt wanneer een tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt omgezet in een vast contract. De regeling is niet van toepassing voor werknemers jonger dan 18 jaar die gemiddeld ten hoogste 12 uur per week werken. Als dit het geval is, dan wordt deze periode buiten beschouwing gelaten. De dag waarop de werknemer 18 jaar werd, telt als de dag waarop het eerste contract is ingegaan. Alle relevante vragen hierover worden door de tool gesteld, zodat u ook in deze situatie een kloppende uitkomst krijgt.
Zie ook de veelgestelde vragen over: