Bedrijfseconomische reden

Algemeen

 
Bij bedrijfseconomische redenen kunnen verschillende fases in de procedure van toepassing zijn:
  • Fase 1: Uw werkgever wil werknemers ontslaan en probeert er samen met u uit te komen;

  • Fase 2: Uw werkgever heeft een ontslagaanvraag gedaan bij het UWV en u wil misschien bezwaar maken;

  • Fase 3: Uw werkgever heeft van de toestemming van het UWV gebruik gemaakt en heeft u ontslagen. U wil misschien naar de kantonrechter gaan.

  • Fase 4: Uw werkgever is naar de kantonrechter gegaan of probeert er samen met u uit te komen nadat zijn verzoek door het UWV is afgewezen. Ook als u een contract voor bepaalde tijd hebt dat niet tussentijds kan worden opgezegd, zit u in fase 4.

  • Bezwaar maken bij een Ontslagcommissie die in uw bedrijf kan zijn ingesteld.


Welke situatie is van toepassing?

Toelichting

Een tussentijds opzegbeding is een artikel in uw contract. Er staat dat u of uw werkgever het contract tussendoor mag opzeggen. Dat is eerder dan de einddatum.

Voorbeeld tussentijds opzegbeding:
“De arbeidsovereenkomst kan door ieder van de partijen tussentijds worden opgezegd, tegen het einde van de kalendermaand en met inachtneming van de wettelijke opzegtermijnen als bepaald in artikel 7:672 BW. Opzegging kan uitsluitend schriftelijk geschieden.”