Mag het ontslag? Check het met deze tool!

Waarom zou ik de tool gebruiken?
Het gebruik van de tool heeft veel voordelen, waaronder:
  • Het advies is speciaal voor uw situatie, dus geen algemeen advies;
  • Makkelijk in gebruik;
  • Binnen 10 – 25 minuten hebt u antwoord op de vraag of ontslag eigenlijk wel mag;
  • Een overzichtelijk rapport waarin u leest waaraan al is voldaan, wat nog moet gebeuren en u krijgt adviezen om tot ontslag over te kunnen gaan;
  • Op maat gemaakte documenten: een brief voor aan de werknemer en een verzoekschrift.
  • Welke gegevens moet ik bij de hand hebben?
    Bij het invullen is het aan te raden een aantal documenten bij de hand te hebben:
  • De arbeidsovereenkomst;
  • Eventueel toepasselijke cao;
  • Eventuele schriftelijke verslagen van beoordelings- en functioneringsgesprekken;
  • Eventuele schriftelijke communicatie (brieven, e-mails, fax) tussen u en de werknemer.
  • Kan ik gegeven antwoorden later nog wijzigen?

    Ja. U doet dit door op “Vorige” te klikken of door in het menu aan de linkerzijde de categorie te selecteren waarin de vraag staat die u wil wijzigen. U kunt de antwoorden ook wijzigen in het overzicht van de gegeven antwoorden dat u na een categorie krijgt. Klik dan op het antwoord dat u wil wijzigen. Gegeven antwoorden kunnen van invloed zijn op de vervolgvragen, waardoor u soms andere vragen (opnieuw) moet beantwoorden.

    Moet ik gelijk alle vragen beantwoorden?

    U kunt uw antwoorden altijd tussentijds opslaan, zodat u op een later moment de tool verder kunt invullen.

    Welke documenten krijg ik na afloop?

    U ontvangt drie documenten: een rapport, een brief voor aan de werknemer en een verzoekschrift. In het rapport wordt aangegeven of er een redelijke grond voor ontslag lijkt te zijn. Ook staat erin waar u rekening mee moet houden bij een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter. In de brief aan de werknemer wordt het ontslag en de redenen aangekondigd. Het verzoekschrift kunt u gebruiken om een ontbindingsverzoek in te dienen bij de kantonrechter als werknemer niet instemt met beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

    Wat moet ik zelf na het invullen van de tool nog doen?

    De stukken die u ontvangt zijn speciaal voor uw situatie. Als het nodig is dat u bepaalde zaken toelicht, dan heeft u dit kunnen doen in de invulvelden bij de vragen. In uw persoonlijke brief hoeft u alleen nog de adresgegevens van u en de werknemer in te voeren en eventuele bijlagen toe te voegen. Daarna kunt u de documenten aangetekend versturen naar de werknemer en/of de rechter.

    Houdt de tool tekening met de ontwikkelingen in de rechtspraak?

    Ja, de tool wordt dagelijks bijgehouden aan de hand van relevante wet- en regelgeving en rechtspraak. De tool wordt getest aan de hand van nieuwe rechtspraak en worden als dit nodig is aangepast op nieuwe ontwikkelingen.