.png)
Kennelijk onredelijk ontslag
In het geval de werknemer het niet eens is met de opzegging van zijn arbeidsovereenkomst en/of meent aanspraak te maken op een (aanvullende) schadevergoeding, kan hij schadevergoeding vorderen op basis van kennelijk onredelijk ontslag. De werknemer moet aantonen dat het ontslag kennelijk onredelijk is. Daarnaast moet de werknemer kunnen aantonen dat hij schade heeft geleden door het ontslag.
Op deze site vindt u twee tools, die werknemer en werkgever kunnen helpen bij het bepalen van hun rechtspositie. Met de tool 'Mag ontslag?' kunt u op basis van de door u beantwoorde vragen een indicatie krijgen of het ontslag wel of niet kennelijk onredelijk is. U krijgt daarnaast ook inzicht in de omstandigheden die daarbij van belang zijn. Met de tool van 'Hoe lang werkloos?' kunt u de verwachte werkloosheidsduur en de kans op het vinden van ander werk berekenen.
Tools
Via onderstaande knoppen kunt u de twee tools direct starten. De tool 'Mag ontslag?' is vooralsnog alleen per licentie beschikbaar en dus niet vrij toegankelijk. Mocht u interesse hebben in een licentie, kunt u een e-mail sturen aan: info@magontslag.nl.
Mocht u beide tools willen gaan gebruiken, dan raden wij u aan met de tool 'Mag ontslag?' te beginnen. De tool van 'Hoe lang werkloos?' is namelijk ook in de beoordeling van het ontslag geïntegreerd en de uitkomsten van 'Hoe lang werkloos?' zijn in het resultaat van 'Mag ontslag?' zichtbaar. Het is van belang dat u de vragen eerlijk beantwoordt.
Nieuws
- Gebruik “Hoe lang werkloos?” voor de schadeberekening van oudere werknemers 30 maart 2015 In de uitspraak van 4 februari jl. van de kantonrechter te Utrecht (ECLI:NL:RBMNE:2015:1625) stond net als in de uitspraak van 11 november 2014 van het Hof 's-Hertogenbosch de opzegging van een “oudere” werknemer centraal.
- Rechtbank Gelderland gebruikt “Hoe lang werkloos?” voor berekening van de schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag 28 januari 2015 In de zaak van 23 januari 2015 (ECLI:NL:RBGEL:2015:399) oordeelt de kantonrechter dat de opzegging van de werknemer kennelijk onredelijk is, omdat de woonplaats van de werknemer volgens de kantonrechter niet als zelfstandig opererende bedrijfsvestiging kan worden aangemerkt.
- Hof ’s-Hertogenbosch gebruikt de uitstroomkans van “Hoe lang werkloos?” voor vaststelling van de schade van 54-jarige werknemer 13 november 2014 Doordat de tool van “Hoe lang werkloos?” is gebaseerd op historische gegevens van 2003 tot en met 2012 en in die tijd nog veel gebruik werd gemaakt van de WW als springplank naar de VUT...
- Toon alles